会计师事务所从业隐患逐渐提升，创建合理的隐患解决与监管对策是每一个会计师事务所务必注意的现象。会计师事务所的内部人员整治来说，提升人资管理、严苛会计师事务所的质量管控和工作管理都可以合理调节从业隐患。国内目前并未创建起标准、合理的金融市场，也无法产生合理的管理人才市场经济和真实含义上的公司法人管理体制。

          发售企业的管理局欠缺注重财务信息真实有效的本质动因和提升主动性财务审计服务水平的非强制性必须。反之，以便提升自己的绩效薪酬、确保股票分红资质、防止被特殊惩罚或被摘牌，以便开展内线交易和操纵股价，发售企业的管理局长期存在虚拟财务信息、控制盈利等徇私舞弊欲望。

          伴随着社会经济的发展壮大，公司的组织形式、社会经济工作更加趋近繁杂，企业会计制度的持续改制促使财务会计解决办法大量牵涉主观性分辨，进而提升了注册会计的从业难易度。从内部人员原因看，许多会计师事务所欠缺对应的质量管控体制，或 尽管制定了质量管控体制但不会受到合理履行；会计师事务所工作者欠缺应具的从业小心谨慎和从业所必须的专业知识和职业技能，一心要求工作，欠缺专业的服务理念，员工素质相差。