现在，针对部分大型企业而言，当真正的法人代表、高层等核心领导者辞职或辞去时，必须按我国政策和要求进行辞职审核。可以说，根据辞职审计的实施情况，除了客观分析内部审计人员在任职中保密责任的执行情况外，还可以为组织人事部门对任职干部进行适当、合理的评价和评价提供具体的依据。天津审计公司指出那么，如何使辞职审核充分发挥作用呢？以下文章将带来你对这件事有详细的了解！事实上，要想使离任审计充分发挥作用，关键需要做好以下几点：

       进一步制定和优化政策法规依据，提高标准化水平，财务审计主管机关需要依照《国有企业和国有控股企业领导任期经济责任审计暂行规定》制定相应的实施办法和实施力法；领域或者大型企业审计主管机关需要依照行业或者公司的业务内容制定相应的实施办法或者实施细则，进一步提高辞职审核相关工作的规范性和可执行性。天津审计公司指出在原有前提下，将任期审计工作与辞职审核有机化学结合，逐步增加任期审计工作的次数和范围，加强领导干部十部和主要负责人的责任做好经营管理的主动性和主动性。

       尽快明确财务审计与机构、人事部门、纪检部门的关系，引入干部队伍建设和监督，形成内部监督与组织监督紧密结合的干部管理监督制度。莆田计划生育决定的实施也纳入组织部门和纪检监察机关的管辖范围。同时，审计单位应增加后续财务审计范围，充分利用辞职审计职责，落实审计决定，提高辞职审计的可信度；制定分级，明确分工管理规定，将任期审计工作和辞职审核分为两类。关键是要由审计部门承担：一股可以由企业内部控制审计和社会审计公司承担。同时，还可以溶解领导部任职期间的审计工作信息，明确分工。例如，在考虑领导审计工作必要性的前提下，可以要求各审计单位的责任范围；创建财务审计成果共享规章制度，有效保证莆田计划成果共享，可以节省大量财务审计能量，大大提高效率。在主要工作中，一是审计部门的习惯性审计结果可用于领导离职审核。不同的审计公司或财务审计机构可以相互利用审计结果，特别是在进行辞职审核时，可以灵活利用原审计结果，减少辞职审核任务的数量。